Les Missions RH

Une fiche de poste est un outil de communication permettant de présenter une description des différentes caractéristiques d’un poste et de son environnement, Elle est utile pour présenter le poste en interne et en externe, notamment dans le cadre d’un recrutement et d’une gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC). Elle facilite l’identification du profil du/de la candidat(e) et des formations à prévoir pour prendre le poste.

Le conseil pour vous accompagner à mettre en œuvre votre stratégie de rémunération en fonction du bassin d’emploi et de notre connaissance du marché local.

Suite à un licenciement économique, nous vous suivons dans l’accompagnement de vos salarié(e)s qui adhérent ou non au contrat de sécurisation professionnel, dans le cadre d’un accompagnement individuel vers un retour à l’emploi.

Également appelé reclassement externe, il s’agit d’un processus d’accompagnement entre le/la salarié(e) et notre cabinet vers un retour à l’emploi (en dehors de son entreprise d’origine). Il existe deux types de reclassement externe : l’outplacement individuel et l’outplacement collectif, il peut être mis en place lors d’un licenciement économique et dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Quelle que soit la situation, le but est d’offrir un accompagnement personnalisé aux salarié(e)s : tous/toutes sont concerné(e)s, peu importe leur catégorie professionnelle. La durée d’un accompagnement n’est pas fixe, mais oscille généralement entre quatre et douze mois. Elle peut aussi être illimitée et ne prend alors fin que lorsque le/la salarié(e) a retrouvé un emploi.